konut sitemap
TERCÜME WEB TASARIM tercüme
  IS YERI EMEKLILIGI                                          
ar1   SATILIK DAIRE                                                  
1   ALMANYADAN TESVIKLER                                 
2   ANTLASMA SARTLARI                                       
3   BIZE ULASIN-ILETISIM FORMU     
4   TÜRKİYE'DEN HABERLER                           
 

 

ÖNEMLİ DUYURU 

1-) Almanya'dan kesin dönüş yaptıktan sonra, kanuni Alman Emeklilik sigortasından prim iadesi alanların, işveren primleri payı ödenmemektedir.

Dolayısıyla bir aylık ödenmesi v.s. hakkı artık mevcut değildir.

2-) Almanya'da doğan çocukların çocuk yetiştirme sürelerinin tanınması ile ilgili tazminat, çocuk parası v.s gibi ödemeye hak kazanılamaz!

FORD EMEKLİLERİNE (BETRİEBSRENTE) ZAM

Federal İş Mahkemesi, Ford'dan emekli olanları sevindirecek bir karar aldı. Ford emeklileri Federal İş Mahkemesi'nin işyeri emekli aylığıyla (Betriebsrente) ilgili aldığı karar gereği daha fazla emekli aylığı alabilecekler. Karar Ford emeklisi olan işçiler arasında sevinçle karşılandı. Federal İş Mahkemesi, Ford fabrikasından emekli işçi ve memurlar arasında işyeri emekli aylığı (Betriebsrente) açısından fark olamayacağına hükmeden Köln İş Mahkemesi'nin kararını onadı. Bu karara göre işyerinde son beş yıl içindeki maaşların ortalaması baz alınarak hesaplanan işyeri emekli aylıklarında işçiler ve memurlar için % 1'lik oran esas alınacak. Daha önce işyeri emekli aylığı, Ford Fabrikası'ndan emekli işçiler için % 0.37, memurlar için % 1 üzerinden hesaplanıyordu. Erfurt'taki Federal İş Mahkemesi'nin örnek teşkil eden kararı ile birlikte Ford emeklisi işçiler hem daha fazla iş yeri emekli aylığı hem de geçmişe dönük üç yıllık maaş farkını alabilecekler.

İLK KARAR 1993'TE İşçilerin, memurlardan daha az işyeri emekliliği almasının haksızlık olduğunu ve eşitlik ilkesiyle bağdaşmadığını savunan bir Ford emeklisi 1993 yılında durumu mahkemeye taşımış, Köln'deki iş mahkemesi işçiyi haklı bulmuş, buna karşın Ford'un itiraz etmesi sonunda dava bir üst mahkemeye taşınmıştı. Üç yıllık bir hukuk mücadelesinin sonunda Ford pes ederek, davacı işçiye daha fazla ödeme yapmayı kabul etti. Ancak, bu haktan diğer işçileri yararlandırmadı. Bunun üzerine Ford işçi temsilcileri Metin Şirin, Hüseyin Aydın, Rahmi Yeni ve Muharrem Kızılkaya 2002 yılında bu duruma son vermek ve eşit emekli aylığı ödenmesini sağlamak amacıyla harekete geçerek işçileri bilgilendirdiler. Baskılar üzerine işletme 2006 yılından itibaren emekli olanları eşit derecede emekliye bağlamaya karar verdi.

Ancak işçi temsilcileri, ilk mahkeme kararının verildiği tarihten bu yana emekli olanların da bu haktan yararlandırılması için girişim başlattı ve çok sayıda Ford emeklisi dava açtı.

AYLIK 200 EURO FARK EDİYOR Davayı takip eden avukat İbrahim Çavdar konuyla ilgili şu açıklamayı yaptı : " İşçi ve memurlar arasındaki bu ayrımın eşitlik ilkesine aykırı olduğu gerekçesiyle Köln İş Mahkemesi'nde açtığımız davayı 2007 yılında kazandık. Bunun üzerine Ford kararı temyiz etti.

Ancak temyiz kararı da işçilerin lehine sonuçlandı. İtiraz edenler işyeri emekli aylıklarında ortalama 300-400 Euro bir fark alabilecekler. Ayrıca geçmişe dönük üç yıllık fark ise 15-20 bin Euro'yu buluyor. Bu davayı 1 Temmuz 1993 tarihinden sonra emekli olan işçiler açabiliyor. Çünkü mahkemenin kararına göre işçi ve memur arasındaki ayrım hukuki mevzuat gereği bu tarihten sonra kalktı. MAHKEME KARAR NUMARASI 1993 yılından sonra emekli olanların (AZ: 3 AZR 216/ 09 u.a) numaralı mahkeme kararına dayanarak geçmişe dönük haklarını da talep etmek için Ford'daki işyeri emekliliği birimine başvurmaları gerekiyor. Başvurudan sonra fazla emekli aylığı almak mümkün olabiliyor.

BAŞVURU YAPMAK ŞART

Konuyla ilgili olarak avukat tutmamış olanların kişisel olarak Ford Emeklilik Kasası'na müracaat etmeleri gerekiyor. Vefat etmiş emeklilerin eşleri ya da 18 yaşından küçük çocukları da bu haktan faydalanabiliyorlar.

Ayrıca Türkiye'de yaşayan emekliler de mektupla ya da faksla haklarını geriye dönük olarak talep edebilirler.

ALMANCI DANIŞMANLIK ALMANYA DAKİ (BETRİEBSRENTE) İŞYERİ EMEKLİLİĞİNİZİ ARAŞTIRIYOR

Vatandaslarimizin en büyük problemlerinden biride 'ISYERI EMEKLILIGI'.Bu emeklilik türü kanuni olmayip isyerlerinin FREIWILLIG çalisanlarina sagladigi emeklilik imkanidir.Simdiye kadar edindigimiz tecrübelerden yola çikarak ,son yillarda Almanyadaki bir çok isyerinin kapanmasi ya da satilmasi nedeniyle buna hak kazanan vatandaslarimiz haklarini nasil arayacaklarini bilemektedirler. Bazi gazetelerde ilanlara raslanmakta ve bizzat magdurlardan duydugumuza göre alacaklarinin 1/3 istenerek bu haklarinin takip edilecegi bildirilmektedir.
Biz bu konuya egildik ve makul bir ücret karsiligi haklarinizi arastiracagiz ve takip edecegiz.Bunu hatta nerede olursaniz olun (Türkiye de ya da Almanya da) oturdugunuz yerden yapabilirsiniz.Bu günkü teknigin bize sagladigi imkanla (INTERNET ya da FAX) yoluyla bunu gerçeklestirebilirsiniz.Eger Antalya da iseniz telefon edin yüz yüze görüselim.
Bize E-MAIL veya BURAYI TIKLAYARAK formulari doldurun ve bize ulasin, dileginizi yazin sizinle irtibat kuralim.

BU KONUDA HİZMETLERİMİZ

1) İşyeri özel sandık / kasa emekliliği tazminatlarını araştırmak.

2) İşyeri özel sandık/ kasa emekliliğini araştırmak.

3) İşyeri özel sandık / kasa emekliliği alanların, tazminata dönüştürülmesini araştırmak.

4) Yurt dışındaki özel sandık / kasa emeklilik ödemesi yapan işletme veya kurumların Türkiye'deki işlemlerini takip etmek.

Önemli Notlar:

1- Başvuru için yollamış olduğunuz T-1 Araştırma Formu ile birlikte gönderebileceğiniz belgeler İADE EDİLMEZ.

2- Daha önce işyeri yaşlılık sigortasını (Betriebsrente), ek kasa kesintilerini, TOPLU-TAZMİNAT olarak aldıysanız tekrar müracaat ETMEMENİZ önemle rica olunur.

Almanya, Avusturya, Hollanda ve İsviçre'de daha önce çalışmış kişilerin işyeri özel sandık / Kasa haklarını araştırıp kendilerine geri kazandırabilmemiz için aradığımız bazı koşullar bulunmaktadır.

Bu koşullar şöyledir;

A- ALMANYA'DA ÇALIŞANLAR İÇİN ARADIĞIMIZ ŞARTLAR

1- Almanya'da çalışmış olduğunuz firmada, giriş - çıkış yapmadan en az 10 yıl aralıksız çalışmış ve ayrılış tarihinde 35 yaşı doldurmuş iseniz araştırmamıza uygunsunuz. Çalışmış olduğunuz firma İFLAS etmiş olsa da, araştırma yapılır.

2- Almanya'da belediye, hastane ve havaalanlarında 31.12.1967 ile 31.12.1977 yılları arasında, Devlet Demir Yollarında 01.01.1967 ile 31.07.1979 yılları arasında en az 4 ay çalışmış iseniz araştırmamıza uygunsunuz.

3- Almanya'da her türlü inşaat yapımında, çatı yapımı, boya işleri, iskele kurma, kanalizasyon, yol asvaltlama işleri veya fırıncılık sektöründe çalışmış iseniz ve 1. maddede belirtilmiş şartlar mevcut ise firmanızda işyeri yaşlılık sigortası olmaması durumunda bile araştırmamıza uygunsunuz.  

 

 

Copyright ©almanci danismanlik 2003-2010 .Bütün haklari saklidir.

Web tasarim:Nazim Agmaz

mrt-dizayn ve dekorasyon hizmetleri