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“Wir wissen wohl, was wir sind, aber wir wissen nicht, was wir sein könnten. William Shakespeare |
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Grundlegendes zum EUFLETZ-Kompetenznetzwerk ... |
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Diese fördern die integrativen Kräfte in dem EUFLETZ-Kompetenznetz durch ein gemeinsames Aufgabenverständnis und geben dem Kompetenznetz in der “Augenkommunikation” ein klares Profil. Zielfindungsprozesse sind in der Anfangsphase von Kompetenznetzen eine zentrale Managementaufgabe und erfordern den Dialog aller Kernakteure.
Wichtige Erfolgsfaktoren sind hierbei, wie die Untersuchung bestehender Netzwerke zeigt, die Festlegung einer Vision (s.a. Philosophie) oder eines Leitbildes, eines oder mehrere Ziele (s.a. Perspektiven) sowie darauf basierende Aktivitäten (s.a. Nutzungskonzept) und Kriterien zur Messung der Zielerreichung. (Hinweis: Weitere Kriterien und Vorgehensweisen finden Sie in dem Leitfaden “Kompetenz mobilisieren – Ein Leitfaden für Initiatoren und Manager von “Kompetenznetzen”.) Das EUFLETZ-Kompetenznetz wird in dem bestehenden Erstentwurf - nach Massgabe der gesellschaftlichen Anforderungen und aus der Versorgungsforschung - die unterschiedlichen Zielsetzungen verfolgen:
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Zusammenkunft Henry Ford (1867-1947) |
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